5月28日，第三届中国（广东）卫生健康发展大会暨广东医改创新典型推介会在佛山召开。韶关市曲江区的案例《加强人才队伍建设，赋能医共体高质量发展》获评2022年度广东医改十大创新典型，韶关市卫生健康局代表接受大会颁奖，曲江区卫生健康局代表作现场经验介绍。

近年来，韶关市卫生健康局高度重视医改政策， 在8个县市区大力推行医共体改革建设。曲江区敢于突破政策壁垒，破冰前行，坚持把医共体建设作为提升县域医疗卫生服务能力的总抓手。韶关市曲江区在2019年8月被确定为国家紧密型县域医共体建设试点县（区）后，坚持以强基层为重点，以改革创新为动力，充分发挥县域医共体建设整体效应和资源优势，通过加强人才队伍建设，深化基层人事薪酬改革，破解医疗卫生人才“能力不强，活力不足，待遇不高”的难题，推动医疗服务能力显著提升。

自2019年韶关市曲江区实施医共体人事薪酬改革以来，全区共引进医疗卫生人才229名,其中基层医疗卫生人才170名，基层分院编制使用率从62%提高到86%。曲江区区域内就诊率、住院率较改革前分别提高15%和1.98%，出院患者平均住院日下降0.4天，人均住院费用下降4.17%。2022年，医共体内共有133人实现岗位晋升，人均薪酬收入比改革前增长27%。曲水流觞，留下了文人雅聚的经典范式；曲江医改，呈现了人才强基的时代样本：它建立“人才池”管理模式，实现柔性流动，医院发展更有后劲；它用好绩效指挥棒，激活发展动能，医务人员更有奔头；它推动高质量队伍建设，赋能医共体高质量发展，基层群众更有保障。

作者：韶关日报全媒体记者 陈宇明 通讯员 赖婧文 吴静