日前，市委、市政府对在基层医疗卫生人才工作中作出突出贡献的市委组织部、市委编办、市人社局、市卫生健康局予以通报表扬，营造比学赶超、干事创业的良好氛围，为我市医疗卫生事业发展提供有力的人才支撑和智力保障。

据悉，自2018年3月实施改革以来，我市基层医疗卫生服务能力建设得到进一步加强，启动了20家县级医疗机构建设、14家乡镇卫生院标准化建设、700多家卫生站规范化建设，并通过“引才、留才、用才”努力解决基层医疗卫生专业技术人才总量不足、难招难留的难题。截至目前，全市共引进875人，已完成三年目标任务的83.3%，编制使用率提高了13.9%。2019年与2017年同期对比，全市基层医疗机构的总诊疗人次同比增加了13.7万人次，增幅为7.63%；医疗收入同比增加4961.2万元，增幅为25.4%。2019年1—8月全市基层医疗机构的人均月收入达到8587元（年薪10.3万元），与2017年相比增长19.98%，基层医务人员工作积极性进一步提高。

同时，我市基层医疗卫生机构人事薪酬管理制度改革经验也受到国家、省的肯定和媒体的关注，2019年6月被列入国家基层卫生综合改革典型案例，2019年11月被列入广东医改十大创新典型。

市委、市政府要求，获通报表扬的先进单位要进一步发扬攻坚克难、务实担当的工作作风，真正做到“引得进、留得住、干得好”；各地各部门要认真学习借鉴先进典型，扎实推动各项重点工作落到实处，为我市全力打造绿色生态发展高地、争当北部生态发展区高质量发展排头兵作出新的贡献。

作者：韶关日报记者 吴梦雁

编辑：刘青