人才是乡村振兴的关键要素，人才振兴是乡村振兴的重要支撑。近日，韶关市出台《韶关市推动“百县千镇万村高质量发展工程”人才入县下乡十条措施》，其中，乡村振兴领域人才服务基层四条措施，将通过开展农业农村“土专家”“田秀才”“乡创客”评选活动，“百镇返千才”人才返乡创业行动，人才驿站提升行动，人才驿站系列活动，着力推动人才入县下乡支撑县域、镇域经济高质量发展。

推动乡土人才“破茧成蝶”

“开展农业农村‘土专家’‘田秀才’‘乡创客’评选活动是我市全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化建设的重要举措，我们计划用三年时间，在市级层面评选认定一批‘土专家’‘田秀才’‘乡创客’，各不少于30名，打造一批集农业产业提升、农业技术推广、农产品市场推广开拓一体的高质量农业农村实践主体。”市农业农村局有关工作人员介绍。　　

据了解，“土专家”“田秀才”“乡创客”破除以往人才评选“唯论文、唯学历、唯奖项、唯帽子”的导向，重在评选出在基层一线从事农业农村生产工作，应用服务技能突出，示范带动作用明显，群众认可度较高，为当地农业农村经济发展和农民增收致富作出突出贡献的各类农业农村人才。主要包括涉农种（养）大户、加工大户和经营能手，合作社牵头人、技术骨干，涉农实体经济中具有专业技术才能的基层人才。对于评选认定的市级“土专家”“田秀才”“乡创客”，将纳入《“韶州工匠计划”实施方案》“风采技师”范围，按技师（二级）标准给予补贴。县级“土专家”“田秀才”“乡创客”，纳入《“韶州工匠计划”实施方案》“风采能手”范围，按中级工标准给予补贴。

推动千名人才“返乡创业”

“我们力争2023年实现全市105个乡镇（街道）重点培育1000个左右返乡人才创业投资项目，吸引1000名左右返乡人才创业。”市人社局有关工作人员介绍。　　

开展“百镇返千才”人才返乡创业行动，就是通过“乡贤对接”“项目培育”“政策扶持”“平台孵化”“示范引领”等举措，带动人才回归、项目回投、资金回流，积极引才引智、引技引资，引导激励各类人才返乡入乡，扎根基层，充分发挥返乡人才在外拼搏积累的见识、经验、技术、资金和渠道优势，带领群众增收致富，为乡村振兴提供坚实的人才支撑与智力支持。

推动人才驿站“提档升级”

“目前，我市建成并投入使用的县镇两级乡村振兴人才驿站共78家，今年我们将聚焦提升人才驿站建设管理运营服务水平，切实发挥人才驿站柔性引才功能平台作用，为乡村振兴赋能添翼。”市人才服务局有关工作人员介绍。　　人才驿站提升行动主要聚焦几个方面，对全市各级人才驿站进行“提档升级”。一是优化人才驿站站点空间布局，科学合理调整部分站点布局，力争每年建成1-2家标志性、引领性人才驿站。二是细化人才驿站标准化服务指引，对进站签约人才实行报批制度，规范进站人才服务管理，秉承“店小二”服务理念，重点打造“一杯茶服务”“一份人才需求清单”“一份产业需求清单”“一份资源推介”“一份产品优惠清单”“一份乡村文旅特色介绍”“六个一”服务模式。三是开展县镇两级人才驿站评星定级活动，围绕人才驿站场地配套、接待能力、服务质量、管理现状等四个方面，按30%的比例评定A级、B级人才驿站，全力打造“五心”人才驿站。

推动人才活动“走实入深”

“今年我们将围绕市委、市政府‘三大战略’‘六大行动’‘三大提升’工作部署，依托韶关丰富的绿色生态资源、红色文化资源，精心谋划主题，计划开展300多场人才活动，让广大人才领略韶关的美景美食、人文风情，全方位、多角度地展现韶关的无穷魅力和文化内涵。”市委人才办有关工作人员介绍。　　

据了解，人才驿站系列活动将着重开展“粤港澳大湾区人才韶关行活动”“本地高层次人才活动”“乡村振兴人才活动”，通过项目洽谈、产学研合作、农林技术指导等形式，促进人才项目资源精准对接，补足乡村特色产业发展、柔性引才等方面的短板和弱项，助力“百县千镇万村高质量发展工程”。

作者：韶关日报全媒体记者 吴嘉宁 通讯员 张亮

编辑：张惠娟