近日，始兴法院运用多元解纷机制，携手工会成功调解两起劳动争议纠纷案件，有效维护了劳动者的合法权益。

据悉，2001年起，李某与黄某在一家实业公司上班。2020年4月，实业公司的经营因疫情受到影响，于是在当月给李某与黄某放了假。但随后二人一直未收到回公司上班的书面通知，且该公司从5月起停发其二人工资。

由此引发纠纷后，李某与黄某向当地劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求公司支付二人经济补偿金共18万余元。当时，仲裁院以劳资双方尚存在劳动关系为由，裁决不支持黄某、李某的上述请求，二人不服，诉至始兴法院。

为妥善化解矛盾，减轻当事人诉累，为争在春节前帮工人拿回钱款，法院受理案件后，在征得双方当事人同意后，将案件分流至劳动争议诉调对接工作室开展调解。

2021年1月12日上午，承办该案的陈方涛法官召集李某、黄某、实业公司负责人，并邀请工会调解员来到诉调对接工作室，让双方坐下来谈谈，心平气和地解决矛盾纠纷。

法官和工会调解员合力开展调解

调解伊始

黄某和李某表示，他们已经在公司工作快20年，青春都奉献给了公司，故要求公司按工作年限作出经济补偿。“公司受到疫情影响，这一年经营非常困难，要一下拿出这么一大笔补偿款确实不容易。”公司负责人说道。

调解中

场面一度陷入僵局，陈法官和工会调解员努力寻求双方利益的平衡点，分别做双方当事人的思想工作，希望双方都能作出让步。一方面，告知李某和黄某方实业公司的处境，让其作为员工能够理解和体谅；另一方面，让实业公司了解李某和黄某家庭较为困难的情况，明白劳动者的不易，并向其释明相关法律及可能面临的法律责任。

调解结果

经过劝导，双方最终达成一致意见，签订了调解协议：双方自愿解除劳动关系，实业公司承诺一次性支付二人经济补偿金共8.4万元。至此，这起劳动纠纷得以成功解决。

 通过构建“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制，法官与工会调解员的自身专业优势都得到更充分发挥，利于形成劳动关系领域纠纷化解合力，促进更多劳动争议纠纷通过非诉方式得到化解。下一步，始兴法院还将进一步加强与工会的沟通协作，促进诉调对接工作更加专业化、规范化，公正高效解决纠纷，构建和谐劳动关系。

来源：韶关市中级人民法院

编辑：何立坚

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