“我们村采取‘党支部+合作社’的模式，发展以莲藕初加工为特色农业的‘一村一品’项目，既能够增加村民收入，又壮大了村集体收入，村民都很赞同。”近日，翁源县官渡镇华东村新任村党组织书记林秀芳对笔者说。　　

“村里流转了200多亩土地，用来建设现代化养猪场，不仅没有污染，还能为农田提供有机肥料。”新江镇太坪村新任村党组织书记丘国平兴奋地说道。这是翁源县各村党组织书记在全县村党组织书记培训班分组讨论课上展开的热烈讨论，针对村集体经济增收、发展党员、外出党员管理、“组账村管”等话题，大家都有说不完的思路和想法。学员们纷纷表示，本次培训班安排的课程很有针对性，对刚刚接任村党组织书记的他们很有帮助，为接下来开展的工作指明了方向，提供了很好的工作方法，受益匪浅。　　

据了解，今年以来，翁源县针对全县村党组织书记队伍年龄偏大、能力偏弱问题，动态调整了55名村党组织书记，新任村党组织书记提前到岗，为党建引领脱贫攻坚、乡村振兴、重点项目注入了新鲜血液和强大动力。在“头雁”调整过程中，该县着力聚焦“严、稳、准、细、扶”五字诀，整体优化提升农村党组织带头人队伍质量，特别是在“扶”字上下功夫，通过“三抓三促”汇聚各方力量，帮助新任支书尽快进入角色，切实提高工作能力。　　

抓帮扶机制，促角色转变。实行“多对一”结对帮扶机制，镇党委书记、纪委书记在新任村党组织书记上任一月内，分别与结对对象谈心谈话，全面掌握其思想动态；驻村领导围绕本镇中心工作，结合村实际情况制定帮扶计划，有针对性帮助结对对象按时按质完成各项工作任务；退任支书担任副支书至明年换届，充分发挥“传帮带”作用，帮助新任支书角色转变。　　

抓学习培训，促能力提升。采用集中培训的方式，县镇统筹负责、分层培训，专门举办一期新任村党组织书记培训班，有针对性安排培训课题，增强工作本领。同时开展分组讨论，交流工作经验、商讨问题对策、谋划发展思路，组织外出参观学习，进一步开拓眼界，增长见识，有效提升了新任村党组织书记工作能力。　　

抓督查考核，促工作落实。结合日常检查制度，对各村“三会一课”“三重一大”执行情况、党支部建设、中心工作落实进度进行督导检查，形成日常检查通知书，由镇党委督促各村整改落实，每周确保检查问题“清零”。并将日常检查情况纳入年度绩效考核，激励村党组织书记积极作为，勇于担当，抢抓工作落实。

文字：刘凤霞 吴中原

编辑：刘青