韶关2019年度工资指导价位发布

入对行业，找对工作

对人生规划来说，很重要！

坚持学习，提升自我

对实现梦想来说，更重要！

究竟什么行业更有“前景”？

哪类岗位更受“青睐”？

请看韶关市2019年工资指导价位

↓↓↓

日前，市人社局发布韶关2019年度人力资源市场工资指导价位，深化收入分配制度改革，引导劳动力在地区、城乡之间有序流动。为建立规范的企业薪酬调查和信息发布制度，市人社部门在前期对全市220户用工监测企业的人工成本和在岗职工工资报酬情况进行调查。根据网络在线填报的方式，调查了2018年度企业职工工资和人工成本数据信息，调查对象涵盖住宿和餐饮业，制造业，批发和零售业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等18个行业门类，职业涵盖了6个大类、58个中类、178个小类。根据调查结果制定的韶关市2019年人力资源市场工资指导价位的职工工资报酬合计包括基本工资（类）、绩效工资（类）和津补贴（类），指标包括职工工资的高位数、中位数、低位数和平均数，加班加点工资不在计算范围之内。

本次发布的工资指导价位

包括七个部分

▶ 职业

▶ 岗位等级

▶ 学历

▶ 劳动合同类型

▶ 用工形式

▶ 登记注册类型

▶ 企业规模

基本覆盖比较普遍的行业和从业者较多的职位。

该工资指导价位共分职业、岗位等级、学历、劳动合同类型、用工形式、登记注册类型和企业规模等7种类型。从不同职业（工种）工资指导价高位数看，具备专业知识的高级管理人才待遇较为优厚，如企业董事、生产经营部门经理、科学研究人员等。从岗位等级来看，取得高级职称与没有取得专业技术职称的劳动者收入差距约为1.58倍；取得高级技师技能等级与没有取得任何职业资格证书的劳动者收入差距约为1.72倍。从学历来看，具备研究生以上学历的劳动者收入是初中及以下学历劳动者收入的2.96倍，是大学本科学历劳动者收入的1.45倍。市人社局劳动关系科负责人介绍，各类工资指导价位详情可在韶关12333人力资源和社会保障服务网查阅，用人单位和劳动者可依据该价位，综合考虑生产经营状况、人力资源市场供求情况以及劳动者技能素质等因素，为企业开展工资集体协商、制定工资分配制度和劳动者求职提供工资价位参考。

哪种职位更有“钱途”？

详情请见下表▼

1-27