近日，武江区推行《武江区领导干部担当落实、创先争优“头雁作用”民主测评实施方案》，坚持实事求是、客观公正，科学性和可操作性相结合的原则，力求真实反映区正科职以上领导干部实际工作的情况，可称得上是检验领导干部干事创业的“验金石”。该区希望通过此举进一步激发全区各级领导干部干事创业的积极性和主动性。

今年年初，武江区召开全区“担当落实、走在前列”干部大会。

记者了解到，该测评方案主要围绕区正科职以上领导干部在对区委区政府的重点任务、中心工作抓得紧不紧、落实得快不快等方面体现出的担当精神和落实情况，以及在工作上是否发挥“头雁作用”等情况进行测评，测评每年开展一次。测评分为“明显”“一般”“不明显”三个评价档次，改变了以往“优秀”“良好”“合格”一贯的传统做法。武江区区委相关负责人表示：“这个小改动其实有着大玄机，使用新的测评档次来评判贴近了我区领导干部的工作实际，能更明显地看出工作成效或进步，也更接地气。”

据介绍，测评对象主要是区四套班子成员、法检“两长”；镇(街)正科领导干部；党群机关、人大机关、政协机关正科领导干部；政府机关正科领导干部。这也是武江区首次将区四套班子成员列入到民主测评中，实打实地接受各级领导干部的评议。测评结果由集中测评和单位测评的结果叠加后形成，被评定为“担当落实、创先争优”先进个人的市管干部或其他干部，将列入干部实绩档案，予以评先评优，并有相应的绩效奖励；而被列为“担当落实、创先争优”谈话提醒对象的市管干部或其他干部，将由区委区政府主要领导或区委副书记、纪委书记、组织部部长进行谈话，当年年度考核不予评先评优。

文字：韶关日报记者 陈励 特约记者 杨长虹

图片：韶关日报记者 陈励