“谢谢你们，我的工钱到账了！

”近日，翁源法院干警回访一起

劳务合同纠纷系列案当事人时，

工人兴奋地跟干警分享了

已拿到劳务款的好消息。

据悉，2022年1月，某水电站与16名工人签订了《劳务合同》，约定由工人为水电站提供发电操作、安保、保洁等劳务。然而，自2023年2月起，水电站因资金周转困难，连续拖欠工人15个月的劳务款，合计约60万元。面临生计压力，其中13名工人向法院提起诉讼。

  接到该系列案件材料后，办案人员迅速对案情进行研判分析，认为该案事实清楚，权利义务关系明确，但所涉工人多、劳务款金额大、拖欠时间久，对于工人来说，拿回劳务款十分紧急与迫切，案件若进入审判执行程序，必然要耗费大量时间，促使当事人主动偿还劳务款才是最优解。为更加快速、高效地化解纠纷，办案人员决定组织双方当事人进行诉前调解。

  在调解过程中，办案人员了解到水电站目前是正常运营的，且有一定营收等情况。那为什么会拖欠工人劳务款呢?水电站负责人无奈地表示，“我们也不想拖欠工人劳务款，但由于水电站未能及时清偿银行贷款的原因，银行冻结了水电站用于发放劳务款的账户，该账户每月收取的电费款均用于偿还银行贷款。”

调解现场。

  水电站发放劳务款的账户已被冻结，若要成功调解必须换个思路。因此，办案人员主动联系银行，经过多次沟通协商，最终促成水电站和银行达成一致处理意见：自2024年6月起，水电站银行账户收取电费款，先行支付拖欠的劳务款，待劳务款付清后再偿还银行贷款。

  最终，在法院协调下，水电站与13名工人达成一致调解意见，共同签署调解协议，13宗劳务合同纠纷妥善化解在诉前。近日，所有劳务款均已成功打到了工人们的账户，这才有了开头的一幕。

（作者：韶关中院)