今年我市报考公务员总人数达25379人，比上年增长52%，报考总人数创我市历史新高，在21个地级以上市仅次于广州市。韶关“公务员报考热”背后，凸显出我市近年来城市魅力不断提升、实施人才强市战略的政策集聚效应。

优渥个人待遇集聚人才

去年，我市出台了《关于贯彻落实加快新时代博士和博士后人才创新发展若干意见的实施意见》《关于韶关市扶持高校毕业生在韶就业的实施意见（试行）》《关于促进技工院校毕业生留韶来韶返韶就业扩大技能人才有效供给的实施意见（试行）》等人才新政，破除了束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，为韶关“主动融入珠三角，服务大湾区，加快振兴发展”的总战略提供了坚强的人才支撑和智力保障。　　

“去年我市新引进博士75名，占全市博士总量的四分之一，新引进硕士577名，占全市硕士总量的六分之一，从这个数据可以看出我们的聚才效应。”市委组织部人才工作科相关负责人表示，对于我市急需紧缺的适用人才，博士可拿到购房补贴、生活补贴、安家费等奖励70万元，硕士17万多元，本科4万多元，专科近2万元。

“这些政策在省内来说都是比较高的。无论是在体制内还是体制外，只要在韶关工作，签订三年以上的合同，都可以享受这些人才奖励政策。此外，在职人员通过继续教育取得高学历的人才也可以获得相应的奖励。”　　

“今年7月我市有57套人才公寓将投入使用，每套公寓面积达130多平方米。”该负责人表示，韶关为高学历人才及其配偶、子女在入学、就医、户籍、就业、社保和购房等方面开通业务办理“绿色通道”，为高学历人才在韶就业创业生活提供“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”，让人才在韶关有成才之望、有用武之地、无后顾之忧。在这一系列优惠政策和举措叠加效应作用下，使得韶关人才创新创业生态不断优化，人才创新内生动力不断增强，高质量发展的人才支撑力量愈发强劲。

以诚心、真心、决心延揽人才

为加快韶关高质量发展，我市今年专门制定了招聘急需紧缺使用人才的工作方案，市委常委、组织部长肖展欣亲自带队先后到武汉、长沙、广州等省内外高校，宣讲我市的人才政策，并亲自面试，给签约人才寄亲笔签名信，体现了市委、市政府延揽人才的诚心、真心、决心。

“人们愿意到韶关工作，说明我们的人才政策宣传非常得力，让我市宜居宜业、开放包容的城市环境深入人心。”该负责人说，韶关优渥的人才政策很快就在应聘者中间传播出去，很多学生主动前来咨询，在长沙招聘专场，有的学生还专门从大连飞到长沙来参加应聘。我市今年3月到省内外组织多场招聘会招揽急需紧缺适用人才，原计划招聘50个名额，没想到招聘场面非常火爆，报名人数众多，人才素质非常高，市里决定增加招聘名额，最后签订意向书的有172名。

城市魅力提升吸引人才

近年来，我市开展了城市提升三年行动计划、创文巩卫等工作，使得韶关路更顺畅、功能更齐全、环境更宜居、城市更宜业，城市魅力不断提升，城市吸引力不断增强，市民群众更有幸福感和获得感。　　

“吸引人才很重要的因素是个人待遇、城市居住环境是否让人满意，有没有良好职业发展前景。从这点来说，我市对人才吸引力还是比较明显的。”该负责人表示，近年来市区道路‘白改黑’、三江六岸景观亮化等工程陆续完成，让韶关城市越变越美，市民看得到的可喜变化越来越多。城市环境持续改善，就业创业舞台不断拓宽，使得韶关的吸引力大大增强。　　

人口人才的回流是一个地方发展的潜力。该负责人表示，近年来，我市注重生态文明建设，践行绿色发展之路，交通基础设施建设取得了突飞猛进的显著成效，建成了四通八达的立体综合交通网络，乡村振兴战略如火如荼进行，农村人居环境不断得到改善。“这些因素使韶关的吸引力不断提升，人才集聚效应不断扩大，让更多本土人才愿意回到家乡，为韶关经济社会发展事业贡献力量。”

文字：韶关日报记者 黄河