近年来，乐昌市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为旗帜鲜明讲政治的具体行动，抓好总书记重要讲话精神在选人用人领域的贯彻落实，真正做到出实招、求实效、见成效，为乐昌振兴发展提供坚强的组织保证和人才支撑。　　

注重突出政治标准选人用人。乐昌市委坚持按照“以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人”的基本要求选干部、用干部，把政治标准放在首位，严把干部的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，注重了解干部政治理论学习情况，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，切实考准考实干部政治表现，把政治标准作为选拔干部的“实标准”和“硬杠杠”，对政治表现不合格的干部“一票否决”，真正把忠诚干净担当的好干部选出来用起来。积极盘活配优干部资源，储备一批优秀年轻干部。强化动态管理，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的良性机制，加强日常考核管理，对那些不敢担当、不愿作为、坐等提拔、热衷于搞自我设计的，经实践检验不符合优秀干部条件的及时调整，保持干部队伍的生机和活力。　　

注重全方位、多角度、立体式考察干部。将干部考察向各方面拓展，借助调研、巡察、审计等各种渠道，了解干部的政治情况；将干部考察向“精细深入”拓展，对干部政治表现通过具体事例来体现，避免简单化、公式化、空泛化，增强对考察对象的深层次了解；将干部考察向社会关系当中拓展，延伸到亲属圈、朋友圈、生活圈、社交圈，全面掌握干部的政治表现。把“听其言”和“观其行”结合起来，重点考察干部在一些重大原则问题上的立场，切实把培养选拔干部的政治标准突出出来、落到实处。　　

注重干部队伍专业化配备。一是在综合分析研判上下功夫。围绕提高选人用人精准度，对现有干部队伍进行调研摸底，根据专业知识、专业经历、专业能力等情况标准，分领域、分行业、分层次建立专业干部人才库。对不同类型部门配备进行模型化分析，对每个部门的职数设定、专业化需求以及中层干部的特长优势、年龄结构等进行分析研判，精准科学提出配备使用方案。二是在突出选配重点上下功夫。适应乐昌经济社会高质量发展需要，定向选配一批熟悉建设规划、工业产业、农村经济、供给侧结构性改革等专业的干部，注重把经过基层一线摸爬滚打、实践能力强的优秀人才交流到机关任职，从源头上提高专业化水平。　　

注重干部监督常态化。重点解决平时管理不严的问题，做到选拔任用与管理监督相辅相成。探索立体式管理监督模式，让监督时时都在、处处都在、事事都在，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。加强部门协作，通过干部监督工作联席会议，发挥好纪检、宣传、检察、公安、审计等机关的监督作用，做到监督横到边、纵到底，构建多方参与的工作格局，实现立体覆盖，最大限度地释放监督工作综合效应。同时，注重发挥社会监督、舆论监督、信访监督的作用，织密群众监督之网，着力发现干部8小时之外的问题，督促干部养成在阳光下、“玻璃房”内工作和生活的习惯，进一步提高干部监督工作的主动性、针对性和实效性。　　

文字：肖剑光