魏某达退休年龄后受公司返聘继续工作，但在一次上班途中不幸遭遇交通事故受伤。

魏某认为，

自己在上班途中受伤属工伤，

公司应当承担相应责任，

多次就赔偿等问题和公司沟通，

但公司态度较为消极。

无奈之下，魏某先后通过

申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。

魏某受的伤到底算不算工伤？

公司该不该为她承担赔偿责任？

详情请收看本期以案说法

《返聘职工的工伤保险待遇之争》

视频：https://mp.weixin.qq.com/s/Aiqz5IdUp1TimTRUWaF-ZQ

 近年来，随着我国人口老龄化现象的推进，退休返聘的用工现象在我们日常生活中越来越常见。劳动合同法明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄之后返聘或者到其他单位工作继续提供劳务的，不应再适用劳动法律调整，双方建立的是劳务合同关系，返聘人员在工作期间因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照工伤保险条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。