员工因受伤离职，

要求入职公司赔偿

未签订劳动合同的二倍工资差额，

而公司以双方签订的是承包经营合同，

不存在劳动关系为由拒绝赔偿。

双方因此对簿公堂，

法院会怎么判？

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  2021年6月，吴某入职某投资公司，先后在该公司不同分店工作。同年10月，该公司与吴某签订了门店承包经营合同，约定公司将门店经营权发包给吴某经营，期限从2021年6月至2022 年6月，吴某在该公司指定的门店进行经营，经营所得的利润由双方按比例分成。2022年1月，吴某按要求来到韶关浈江分店工作，在该店做手工银饰的过程中不慎导致眼睛受伤，被送医治疗。

此后，吴某向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求确认与某投资公司在2021年6月至2022年6月期间存在劳动关系，并要求该公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁院依法支持了吴某的请求。该公司不服裁决，主张双方为承包关系，不存在劳动关系，遂将吴某诉至浈江法院。

浈江法院经审理认为，双方之间是否存在劳动关系，应以双方间是否符合劳动关系本质特征作为判断标准。

本案中，双方签订门店承包经营合同，但合同所列明的承包期与吴某在韶关浈江分店工作的起始时间不符，且合同所列承包门店指代不明。虽然承包经营合同约定的利润分成模式为“参照该店利润分成方案表”，但从公司制作的《分红结算表》来看，吴某收入分为“基本分红、全勤奖金、节日补贴、请假、加班”等多个项目，基本分红一栏备注有出勤天数，双方并不是完全按照承包经营合同所约定的经营模式来履行。

此外该公司对吴某的工作有进行考勤、请假、加班、罚款等劳动用工方面的管理，足以证明吴某受该公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动。吴某与该公司之间形成了人身从属性和经济从属性，可认定吴某与该公司之间形成了较为稳定的持续性的用工关系。法院遂依法判决双方存在劳动关系，某投资公司应向吴某支付未签订劳动合同的二倍工资差额6.4万余元。

文字：徐国维 唐梁莹珠

来源：韶关市中级人民法院

编辑：廖卓敏