因增加工作量事宜协商不成，

韶关某公司以员工不服从安排

违反公司规章制度为由，

解雇了正处于怀孕期的管女士。

管女士认为，

自己是因为身体不适

才拒绝承担新增的工作量，

其未违反公司规章制度，

公司属违法解除，

并因此将昔日“老东家”告上法庭，

要求获得赔偿。

女职工孕期内被公司解雇，

诉请公司赔偿，

法院最终作出怎样的判决？

详情请收看本期以案说法

《违法辞退》

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考虑到女职工社会角色和生理特征等方面的特殊性，

我国法律对女职工的

劳动权益予以特别保护。

对处在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位应为其提供相应的劳动保护和劳动条件，

不得无故降薪或直接辞退。

用人单位

要依法建立和完善劳动规章制度，

充分保障劳动者享有劳动权利，

在合理范围内依法承担社会责任，

和员工建立和谐长久的劳动关系，

助力单位、企业获得长远健康的发展。