为深入贯彻落实习近平总书记对青年工作的重要指示要求，促进年轻干部尽快成长成才，松山街道街道党工委高度重视年轻干部培养管理，于近日召开了年轻干部座谈会。

会上，宣布了年轻干部导师传帮带调整安排，并就《韶关市曲江区年轻干部导师传帮带制度（试行）》进行再次解析。年轻干部分享成长心得、袒露心声，主要谈自己在工作中的所思、所学、所悟、所获；各年轻干部导师与年轻干部分享宝贵经验，为年轻干部“把脉问诊、答疑解惑”，共同总结街道在近期年轻干部培养管理工作中所实施的方式方法，所获得的成效，回顾过程、总结过去，以更好的姿态开展年轻干部导师传帮带工作。

街道党工委书记钟安源同志针对导师和年轻干部各提出建设性意见。对于导师而言，提出了三点建议：一是要实打实地开展传帮带工作，传授工作经验，帮助年轻干部进步、带出骨干，促使年轻干部快速成长成才；二是要突出传帮带工作重点，注重年轻干部思想理论水平、业务能力水平、整体素质等方面的提高；三是探索传帮带工作的有效方式，坚持严管厚爱，既要了解所长又要补齐短板，善于指出年轻干部的不足，要敢于压担子，带领的同时又要敢于放手让年轻干部去做，只有让年轻干部扛起责任，才能真的成才。

对于年轻干部而言，要做到两点：一是要有“吾日三省吾身”的谦逊姿态，全方位提升综合素质水平，善于总结工作得失，始终保持冲劲干劲，多看多学多思，争当一名“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的年轻干部；二是要多下基层，主动下社区，多去亲身感受街道的变化，把自己沉淀到基层去，多向身边导师、领导和同事请教，才能有更大的收获。

自开展年轻干部导师传帮带工作以来，松山街道党工委通过加强年轻干部的理论学习、安排到社区锻炼、在重点工作中增担加压、谈心谈话、不定期座谈等方式，建立健全上下联动、长期关注的年轻干部“阶梯式”培养链条，确保街道各项事业发展“后继有人”。

建立结对帮带制度，手把手传递薪火

针对年轻干部经验少、可塑性强的特点，街道党工委根据年轻干部特点、发展方向及导师专业特长、工作经验，为街道35岁以下的8名科级以下年轻干部各选配一名政治素养好、综合素质好、业务能力强、工作责任心强的领导班子成员作为传帮带导师。组织召开了2022年度年轻干部导师传帮带工作会议，会上强调工作要求、分享心得、探讨交流。安排了组织人事办公室负责年轻干部培养管理的长期跟踪工作，建立完善了年轻干部“信息库”，为年轻干部建立“一人一档”的成长纪实档案，采取定期更新和即时更新相结合的方式，收集年轻干部思想学习、教育培训、实践锻炼、职务变动、奖惩等情况。导师们坚持从实际出发、因材施教，对年轻干部严管厚爱，不断加强对年轻干部思想、学习、业务、作风等方面的传帮带。不定期召开年轻干部座谈交流会议，了解年轻干部工作、心理等情况，及时掌握年轻干部动态。

“谈心谈话，落实工作，传递薪火炬”

（街道党工委副书记陈新燕针对年轻干部展开一对一谈话）

坚定政治信念，培根铸魂育新人

街道党工委高度重视年轻干部理论学习，通过政治思想洗礼，引导年轻干部扣好人生的“扣子”，形成良好的价值观。街道党工委书记钟安源同志为年轻干部上了专题党课，还组织年轻干部集中学习了习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的讲话等党的最新理论知识，用习近平总书记对年轻干部的殷切期望与街道年轻干部共勉，帮助年轻干部补足信仰之钙，牢固树立理想信念和宗旨意识，让年轻干部始终听党话、跟党走，做好党的事业接班人。组织年轻干部积极参加各级组织的专题宣讲会、培训班、集体廉政谈话等，不断增强年轻干部的政治意识，筑牢思想防线，充分展示新时代青年干部应有的精神气质和政治品格。

（街道党工委书记钟安源带领年轻干部开展专题党课活动）

搭建成长成才平台，鼓励干部展翅翱翔

松山街道党工委严格规范选人用人程序，针对干部特长及专业等情况，按照人岗相适原则，选拔任用了一批年轻干部任街道中层干部，调整了部分年轻干部分工，形成了多岗位锻炼的良好局面。开展了基层“墩苗”实践活动，把街道重点工作和社区驻点工作作为年轻干部历练政治本领、开阔眼界、增长见识的“练兵场”，在基层一线和急难险重工作中培养、锻炼和使用干部，以推进重点工作提升为目标，帮带期内导师带领年轻干部参与了城市基层党建、老旧小区改造、疫苗接种、疫情防控、信访维稳、“6.19”防洪救灾及灾后重建、“改革攻坚规范治理年”工作、安全生产、机关工作创新创优竞赛参赛作品策划编排等街道重点工作，提高年轻干部处理疑难和复杂问题的能力。为了让新录用公务员尽快熟悉街道及了解掌握社区管理的实际情况，为每一位街道新录用公务员都安排了社区驻点工作，使新录用公务员在基层一线进行历练，在慢工中出细活，促进年轻干部更好更快更全面的成长。以“书香满机关，喜迎二十大”主题活动为契机，组织年轻干部开展读书分享专题座谈会和读书分享比赛，集中分享了所读书目的心得体会，展开思维的碰撞和知识的交互，激发街道年轻干部的学习热情和创业激情，同时也能让年轻干部在比学赶超中提升能力素质。

“深入一线，扎根基层，实践出真知”

（街道党工委书记钟安源带领年轻干部开展创文工作）

（街道党工委委员王慧玲带领年轻干部下社区督促落实党建工作）

牢固树立宗旨意识，锤炼为民服务作风

为提高年轻干部解决实际问题能力，使年轻干部想干事能干事干成事，由导师牵头、年轻干部参与，帮带期内合力助推或完成一件“我为群众办实事”项目，提高年轻干部为民服务意识和群众工作能力。导师带领年轻干部参加北区、西区社区老旧小区改造工作，年轻干部参与入户宣传调查、矛盾纠纷化解、与施工方对接等工作，有力推进老旧小区改造进度，为改善居民环境出点子、跑跑腿、尽尽力；参加了疫苗接种、疫情防控等中心工作，为街道疫情防控工作贡献了自己的力量；参与了创文入户调查工作，宣传动员居民参与支持街道创文工作，了解群众反映问题及提出的意见建议，使社区获得了第一手资料；2022年6月19日，韶关市遭遇特大暴雨，大小街道遭受持续暴雨的袭击，一时间全街道出现不同程度的灾情。面对严重的洪涝灾害，街道导师带领年轻干部第一时间奔赴抗洪救灾最前沿，面对困难不推诿、不逃避，均能积极参加抢险工作和灾后重建工作，为受灾群众送水送食物，保障受灾群众的生活需求。

（街道党工委书记钟安源带领年轻干部开展防汛救灾及灾后重建工作）

作者： 通讯员 莫鹏飛

编辑：张惠娟

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