为深入贯彻落实市委、区委关于深化改革攻坚加强规范治理的工作要求，加快推进基层治理能力现代化、干部管理规范化建设，曲江区委组织部聚焦加强对年轻干部的政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，在充分调研的基础上，制定《韶关市曲江区年轻干部导师传帮带制度（试行）》，按照“双向自愿、帮带共进”的原则，从各单位领导班子成员、退出领导岗位的干部、业务能力较强的中层干部等人员中择优选配传帮带导师，采取“一对一”“一对多”“多对一”等形式，助推年轻干部成长成才。截至目前，全区共有46个单位实施年轻干部导师传帮带制度，共推选出优秀导师315名，传帮带对象463名。

“传”授经验，提升年轻干部综合能力。针对年轻干部工作经验缺乏、业务不熟练等问题，导师围绕政策理论、文字写作、统筹协调、群众工作、改革创新、社会治理、思想作风锤炼、职业素养提升等方面，通过理论学习辅导、经验方法传导、干事创业指导、思想作风引导和日常管理教导等方式，面对面、手把手精准为年轻干部传授思想、学习、业务、作风等各方面的经验，带领培养对象参与重要工作谋划、重要会议筹办、重要任务落实，帮助年轻干部快速适应工作岗位需要，补齐短板、突破能力“瓶颈”，提高综合素质能力。如马坝镇创新制定《马坝镇年轻干部双导师管帮带实施方案》，将镇领导班子成员纳入成长导师资源库，依据分管领域、专长特长、个人性格等因素综合考虑进行“手把手”帮带。通过分别制定职责、任务“双清单”，做到帮带措施量化和目标化，切实帮助年轻干部夯基储能、熟悉业务、掌握方法、提升能力；樟市镇把基层一线作为年轻干部成长成才的“主战场”，选派年轻干部担任驻村组长、部门负责人，挑起基层治理、乡村振兴、服务群众等工作重担，提高年轻干部分析问题、解决问题和总揽全局的能力。

“帮”助成长，强化年轻干部跟踪培养。为增强传帮带工作的针对性和实效性，曲江区委组织部结合“组工干部联系点”制度，通过干部日常考核、调研指导、开展交流座谈会等方式，深入各单位了解掌握年轻干部的思想动态，积极搭建“十个一”平台，加强工作上的指导、解决生活上的困难，促进年轻干部健康成长。今年以来，曲江区委组织部先后召开曲江区党政储备类“丹霞英才”座谈会和选调生座谈会，与72名年轻干部一同敞开心扉交流探讨，答疑解惑，推心置腹谈理想信念、谈成长阅历、谈工作经验，及时了解干部思想、工作、生活等各方面的情况，为年轻干部健康成长搭台引路、蓄力赋能；曲江区人社局党组书记为年轻干部上了一堂主题为《学习习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神》的专题党课，帮助年轻干部强化党性锻炼，推动年轻干部用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。

“带”出实效，完善年轻干部帮带机制。坚持效果导向，曲江区委组织部明确导师传帮带责任、年轻干部任务清单，实行“双向评议、立体评价、动态管理”组织评议鉴定办法，评议鉴定结果作为下一年度传帮带关系、内容动态调整的重要依据，也将作为对导师和年轻干部评优评先、年度考核、职级晋升的重要参考。同时，把各单位落实年轻干部导师传帮带工作情况作为评估各单位党委（党组）抓干部队伍建设的重要内容，不定期走访了解，收集意见建议，实施跟踪管理，推动形成师徒帮带、争相成才的良好局面，确保年轻干部导师传帮带制度真正为干部成长发挥作用。截至目前，已为463名年轻干部建立一人一册“导师帮带”工作档案，对重点工作、重要成效、重大事项变化等全程记录，确保帮带责任落到实处。

作者：韶关日报全媒体记者 邱日欣 通讯员 巨海宁 简雨璇 吴宇

编辑：张惠娟