为更好落实改革攻坚规范治理年工作任务，提升机关党务干部履职能力，曲江区委组织部立足机关党建工作实际及特点，把提升党务干部抓党建能力作为推动改革攻坚规范治理工作中的一项重要任务，从强化理论武装、推进队伍建设、考核履职实绩、引导发挥作用等方面为党务干部“充电”，为机关党建“加油”，以高质量机关党建推动曲江高质量发展。

多形式强化机关党务干部理论武装。全区各机关党组织始终锚定理论学习中心组这个“龙头”、“三会一课”这个基础、青年理论学习小组这个重点，多形式开展理论学习。一方面，坚持“规定动作+自选动作”双轮驱动。严格落实“第一议题”、理论学习中心组等学习制度，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神；同时，以“组工干部上党课”“党课开讲啦”为依托，将上级精神与业务培训紧密结合起来，切实推动理论学习走深走实。另一方面，坚持“线上+线下”双轨并进。引导党员干部运用“学习强国”“韶关发布”“韶关曲江发布”等新媒体学习平台开展“打卡式学习”；同时，以“一园一址两红色村”、乡村振兴现场教育基地、人才驿站为依托，组织干部开展现场观摩学习，把理论学习与实践锻炼贯通起来。今年以来，累计组织党员干部前往红色教育基地开展现场学习70余次，让党员干部在身临其境中增强理论认同和思想认同，树牢理想信念。

多方位推进机关党务干部队伍建设。做好新时代机关党建工作离不开一支高素质专业化的党务干部队伍。区委组织部坚持把机关党务干部队伍建设放在突出位置来抓，强化对干部的跟踪督导和培训。一是优配备。按照“政治强、业务精、作风好”的要求，严把党务干部入口关，配齐配强机关专（兼）职党务工作人员，对于确实不胜任的、不认真履行责任的党务干部，及时向其单位提出调整意见；对人员变动频繁的单位适时进行提醒。目前，全区各机关单位实现党务干部配备全覆盖，并全部落实动态跟踪管理。二是强本领。持续加大教育培训力度，通过采取全员轮训、选送培训、轮岗交流、实地参观等灵活的教育培训方式，推动互学互鉴、共促共进，进一步提高党务干部的政治素质和业务能力。今年以来，各机关党组织共组织党务干部开展教育培训120余次。三是促融合。坚持激励和约束并重，把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，积极探索建立党务工作和业务工作双向交流，使党务工作真正成为既成就事业又成就人才的工作。如区委教育工委持续探索落实“把党员教师培养成教学管理骨干，把优秀骨干教师培养成党员”的“双培养”工作机制，强化对优秀教师的政治吸纳，有效扩大了党务干部“蓄水池”容量，推动了业务工作高质量发展，从而实现“双向培养促融合”的目标。

多维度考核机关党务干部履职实绩。曲江区委组织部围绕改革攻坚规范治理年的任务要求，制定《曲江区关于强化区直机关党务干部履职实绩考核办法》，以理论政治素养、专业知识水平、工作实绩、工作作风、组织协调能力等为重点，从理论业务知识测试、日常工作绩效评分、平时考核三个维度，考核机关党务干部年度履职实绩，并将考核结果与年度考核进行挂钩。同时，结合党建工作联系点制度，加强对各单位选配党务干部工作的督促指导，并将单位工作的执行情况纳入党建工作考核指标。截至目前，已全面完成各机关单位第一季度的平时考核，结合考核情况及发现的问题，拟定问题清单并反馈至各机关单位。

多平台引导机关党员干部发挥作用。结合改革攻坚规范治理年工作要求，在开展“机关党建示范点”创建的基础上，印发了《关于在区直机关开展“三亮一争”活动的实施方案》，通过开展“亮身份、亮承诺、亮业绩、争当先锋”活动，营造比学赶超的浓厚氛围，教育引导机关党员干部在推动曲江发展中当标兵、作模范。同时，指导各机关党组织不断完善“双争双促”“双周讲坛”“机关工作创新创优竞赛”等党建与业务融合载体平台，开展好“在职党员到社区报到”“民情夜访”等活动，引导机关党员干部在推动工作上抓重点、破难点、出亮点，发挥好机关党建在疫情防控和经济社会发展“双统筹”、基层治理等中心工作中的引领和促进作用，持续推动党建工作与业务工作互融共进，更好服务曲江经济社会发展。今年以来，共组织机关党务干部开展志愿服务活动300余次4100余人次，帮助解决各项民生重点难点问题186项。

作者：韶关日报全媒体记者 邱日欣 通讯员 巨海宁 简雨璇

编辑：张惠娟