近年来，乐昌市认真贯彻落实习近平总书记对人才工作的重要讲话和重要指示批示精神，坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，聚焦全市产业发展、重大项目建设，打好“创新牌”“发展牌”“环境牌”“乡情牌”，不断激发人才动能，培养了享受国务院特殊津贴专家林军、全国基层名老中医药专家传承工作室建设项目专家刘梓平、“全国劳动模范”“全国优秀党务工作者”潘国平、农业技术推广研究员罗群胜等一大批优秀人才，将乐昌打造成各类人才创新创造、大有可为、大有作为的广阔舞台。

打好“创新牌”搭建引才平台

乐昌市着眼本地人才队伍建设现状和事业发展需求，创新方式、拓宽渠道，引进、集聚一批高层次人才来乐昌创新创业。　　

依托“丹霞英才计划”“百团千才万匠工程”，由乐昌市委组织部、乐昌市人社局牵头组织工作人员赴省内外精准引才，截至2021年底累计聘用人员346名，其中硕士研究生45名。　　

立足产业发展之急精准引才，提升科技创新力量，引进产业科技人才41名、产业发展领域紧缺适用人才8名、创新创业人才团队1个。2021年20家企业通过国家高新技术企业认定，其中新增国家高新技术企业16家，同比增长率达166.6%。　　

做到引进一批人才、发展一项技术、带动一方产业。加大柔性引才力度，结合教育、医疗等民生事业发展需要，采用柔性引才等方式引进相关人才1496名，其中柔性引进了广东省第二中医院博士、副主任医师曾科学及粤北人民医院博士、主任医师包拥政等一批高层次医疗人才到乐昌市医疗机构挂职，有力提升乐昌市医务人员临床诊疗能力。

打好“发展牌”强化育才水平

坚持推动人才资源向产业一线、乡村振兴转移，让人才在一线成长。　　

乐昌市大力推动产学研合作，多批次广泛征求企业的技术需求和人才需求，向高等院校、科研院所寻求技术帮助，围绕乡村振兴、农业发展、先进材料制造、机械装备制造等方面积极开展科技成果对接活动，引导30家企业与高校签订产学研合作协议。　　

实施“乐昌市南方落叶果树特色产业人才培育工程”，在建设乐昌市岭南落叶果树研究所的基础上，围绕实施“一市多园”建设目标，大力推动现代农业产业园建设，加强农业科研技术攻关，由乐昌市龙山林场为主要完成单位之一的“南方主要松树脂材两用新种质创制及产业化关键技术”项目获评广东省2020年度科技进步奖一等奖。　　

采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，利用与东莞市结对帮扶机制强化人才培养，连续3年与东莞大朗镇携手举办干部培训班，让年轻干部到大湾区城市增见识、涨才智；与东莞厚街医院、大朗医院、粤北人民医院等双向互派医务人员坐诊带教、转岗培训、脱产学习，着力提升乐昌医护人才素质。

打好“环境牌”释放留才温度

乐昌市坚持硬环境与软环境并重，着力整合各类资源优势，大力打造“贤者来，来者悦”的人才发展环境。　　

大力实施人才安居工程，以人才公寓建设为抓手“筑巢引凤”，投入资金3500万元建设了110套有正规小区物业管理、有完善生活配套设施、环境优美、租金低廉的人才公寓，并在此基础上打造55套“拎包入住”式的“丹霞英才公寓”，开辟人才活动室等活动空间，着力解决人才后顾之忧。　　

积极搭建人才交流平台，将乐昌市人才驿站建在国家AAA级旅游景区北乡镇九福兰花公园内，充分发挥引才聚才育才的功能作用，为在乐昌来乐昌的人才提供“一站式”优质服务，建成以来接待各类人才1300余人次，人才吸引力进一步提升。

打好“乡情牌”赋能乡村振兴

乐昌市依托镇村党群服务中心，在17个镇（街道）、195个行政村全覆盖建成乡村振兴人才驿站，建立镇、村干部对口联络服务外出党员人才等工作机制，拓展延伸农村人才服务到点、到具体产业、到具体项目。　　

利用延伸至村的乡村振兴人才驿站，乐昌市对本籍外出人员进行摸底排查，并建立外出人才乡贤台账，定期向外出人才汇报家乡乡村振兴工作进展，介绍家乡发展变化，利用春节、中秋等外出人才集中回乡机会举办乡村发展论坛、乡村振兴沙龙等活动，打好“乡情牌”，引导外出人才反哺家乡、建设家乡。　　

引导高端人才服务一线。定期收集基层人才需求，组建乡村振兴人才驿站专家库，利用乡村振兴人才驿站组织各类高端人才专家常态化进行现场指导，服务乡村经济、民生事业一线。如白石镇镇、村两级人才驿站紧密配合，收集基层20多项人才需求，对接结对共建单位促成乡村振兴人才合作项目9个；九峰镇开展水果种植人才“传帮带”活动，组建讲师团队在各村乡村振兴人才驿站开展水果种植技术巡回讲座，进一步推动当地特色水果产业发展。

作者：乐组

编辑：蓝洁雯