案例：　　

梁某于2000年3月入职某公司担任电瓶车运输操作工。公司员工手册规定，“工作时间睡觉的给予书面警告处分”“蔑视公司各项规章制度……给予解除劳动合同并不支付任何赔偿处理”。

2020年9月9日，梁某在上班时间打瞌睡，被公司总经理发现后马上“逃跑”，跑出100米后才停下来。随后，公司以严重违反规章制度为由解除与梁某的劳动合同。梁某申请劳动仲裁，主张公司支付违法解雇赔偿金，被驳回。梁某诉至法院。两审法院均判决公司支付违法解雇赔偿金15万余元。　

评析：　　

本案争议的焦点是，员工上班时间打瞌睡，是否构成严重违反规章制度？庭审中公司称，梁某上班时间睡觉属于一般违纪，但被发现后逃跑，则属于蔑视公司规章制度，根据公司员工手册规定，梁某构成严重违反规章制度，公司解雇合理合法。法院认为，梁某上班时间打瞌睡，并且在发现后逃跑百米后才停下来，其违反规章制度的程度不足以达到“严重”，公司将其解雇属于违法解雇，依法应当支付赔偿金。　　

笔者赞同法院判决。　　

首先，员工严重违反规章制度的，企业可以解雇。《劳动合同法》第39条第2项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。员工严重违反规章制度被企业解雇的，企业无需支付经济补偿或赔偿金。解雇是企业对员工最严厉的惩罚，法律赋予企业此项权利，旨在引导员工遵章守纪，维护企业合法利益。　　

其次，关于严重违反规章制度的认定。何为“严重违反”，法律并没有做细化的规定，在司法实践中往往由劳动仲裁机构和法院进行酌情认定。通常情况下，可以从违反的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考虑，如造成的后果或者影响是否严重、是否多次违反、是否造成了重大损失、是否影响生产工作秩序等，如连续旷工多日等。如果偶尔发生或者损失不大、影响很小的，一般不宜认定为“严重”，如迟到5分钟等。　　

本案中，梁某上班时间打瞌睡，被公司总经理发现后又逃跑，其本质上尚未达到“严重”的程度，梁某作为一名在该公司工作了20年的老员工，且此前并没有上班打瞌睡的“前科”，公司将其解雇并且不支付任何补偿，明显处罚过重。法院认定事实清楚，适用法律法规正确。

作者：谢炳城

编辑：李建群