案例：　　

汤某于2018年3月1日入职某公司从事质保技术工作，双方签订了书面劳动合同，期限为一年，即2018年3月1日至2019年2月28日。2019年2月28日，公司终止劳动合同，并为其办理相关离职手续。随后，汤某申请劳动仲裁，主张公司支付应休未休年休假工资6000余元，未获支持。汤某不服，诉至法院。两审法院均认为，汤某并不符合享受年休假的法定条件，公司无需支付年休假工资。汤某仍不服，向高院申请再审，2021年5月13日，高院裁定驳回汤某再审申请。　　

评析：　　

笔者赞同法院判决，职工连续工作满1年后，仅获得了休年休假的资格，并不能实质获得年休假。　　

首先，关于“连续工作满1年”的理解。人社部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）指出，连续工作满1年“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形”。据此，如果职工在前单位离职后马上入职后单位，工作年限则形成不间断的“连续”，只要符合这一条件，即可享受年休假，而非必须在本单位连续工作满1年方可获得。如果前后单位之间存在间断情形，则应当入职后单位满1年方可享受年休假。　　

其次，“连续工作满1年”后是实质上获得了年休假还是只是获得了休年休假的资格。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第5条规定，职工新进用人单位且符合“连续工作满1年”规定的，“……当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。根据这一规定，职工连续工作满1年仅仅是获得了休年休假的资格，而非直接获得年休假，职工需要满1年后继续工作，方可获得实际的年休假。”　　

再次，职工连续工作满1年后离职的年休假计算公式。《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定了职工离职时的年休假计算公式，“折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”据此，假设本案中的汤某是在2019年12月31日离职后在入职该单位时无过往工作年限，其享受年休假的期间为3月1日至12月31日（从连续工作满1年后起，至离职当日止，共306天），根据上述公式，汤某当年度可折算年休假天数为：（306÷365）×5=4.19天，取整数，即4天。　　

本案中，汤某的劳动合同期限为一年，期满后因单位不续签而终止，汤某仅获得了休年休假的资格，并不能获得实质的年休假。三级法院认定事实清楚，适用法律法规正确，笔者深为赞同。

作者：谢炳城

编辑：李建群