近年来，我市各级各部门狠抓人才资源开发工作，大力实施“人才强市”战略，优化人才队伍结构，提高人才队伍整体素质，人才引进和培养取得了积极的成效。

实施“人才新政”和重点人才工程 增强引才聚才力度

为吸引和留住人才，我市推出吸引人才来韶返韶留韶就业的“人才新政35条”。35条人才政策围绕我市经济转型升级、产业结构优化对不同类型人才的需求，针对性地对博士和博士后、应届高校毕业生和技工院校毕业生等三大人才群体提供政策支持，从就业创业、培训提升、住房医疗等多方面提供支持。

市领导与首期享受市政府特殊津贴人才代表合影。（资料图片）

●针对公共服务领域和产业发展领域紧缺适用人才缺乏的现状，我市从2017年启动实施“双百”人才工程，每年精准引进100名左右紧缺适用人才，分层次给予安家费、政府津贴、租房补贴等；每两年从全市优秀人才中选拔100名左右享受市政府特殊津贴人才，授予“享受市政府特殊津贴”荣誉称号，激励本土人才创新创业。目前，已从农林水、医疗卫生、教育、宣传文化、企业创新等七个领域评选出“享受市政府特殊津贴”人才111名，引进紧缺适用人才近200名，专业人才紧缺现象得以缓解。

●出台实施《韶关市扶持产业科技人才实施意见（试行）》，对入选韶关市创新创业团队的按A、B、C三档分别给予资助；对入选省“珠江人才计划”“扬帆计划”等省级创新创业团队的直接纳入扶持范围，按省财政资助资金的50%给予配套资助；对新引进的产业人才连续两年发放生活补贴。对全日制本科以上人才初创企业首次入驻孵化器、众创空间的实行两年“场租全额补贴”。

●大力实施基层医疗卫生机构综合改革，计划用3年时间引进1000名以上实用型医学人才到基层医疗卫生机构。卫技类短缺专业人才，四种类型直接列编录用，得到了国家卫健委、省卫健委、省人社厅的肯定。截至目前，已有470余人实现上岗或待上岗，顺利破解基层医疗卫生机构人才不足问题。

探索人才引育新模式 破冰山区引才难问题

●新丰县推行“政府特聘专才”制度，以年薪15万元的标准刚性引进22名政府特聘专才，填补了体制内急需紧缺行业高层次技术性人才的空白，破解了粤北山区体制内专业技术人才匮乏、水平不高这一难题。

●我市成功引进浙江大学和中国科学院大学二级教授、博士生导师、中国转化医学联盟主席李继承参与医疗、医学建设工作，领航我市生物医药产业和学科发展。

●我市在美国硅谷挂牌成立了“韶关市美国硅谷华侨华人专业人才联络站”，搭建引进海外高层次人才平台。2018年7月，派出韶关市人才交流代表团，访问美国纽约市、旧金山市和韩国荣州市，宣传推介我市人才政策、创新创业和生态环境，与当地侨领、商界领袖、专家学者就以侨引才、以商引才、以才引才进行了深入交流。依托韶关美国硅谷人才工作联络站，组织了两场招才引智推介会，与多位我市重点产业发展需要的高层次人才进行洽谈沟通，达成了初步合作意向。

举办人才系列活动 助力企业招才引智

●2017年12月18日至21日，我市举办“广东青年科学家韶关行”活动，组织40多名省内青年科学家到我市各县（市、区）企事业单位开展项目对接和科技服务，共签署37项技术和项目合作协议，举办了广东青年科学家助力创新驱动发展论坛，现场聘请了26名青年科学家加入到我市科学技术学会专家智库。

“海内外高层次人才韶关行”活动与会人员参观黄沙坪创新园规划展示厅。（资料图片）

●今年9月10日至11日，我市举办“海内外高层次人才韶关行”活动，通过现场考察交流、专家项目路演、专家与企业对接洽谈等内容，促成8名专家与我市15家用人单位达成初步合作意向。

“走进粤北——助力经济振兴发展专家服务韶关行”活动启动。（资料图片）

●11月21日至23日，我市举办了“走进粤北—助力经济振兴发展专家服务韶关行”活动，以产业会诊、技术咨询、现场指导、项目洽谈等方式，组织专家“一对一”走入企业实地解决项目发展的关键技术问题，转化应用前景良好的科技成果。

●12月6日将启动的2018年韶关企业人才活动周活动，大力推介我市引才用才优势，缓解企业引才难、项目落地难、技术破解难等“老大难”问题。

精准服务各层次人才 优化人才发展环境 

●自2017年起，我市加大人才开发资金投入。市本级人才工作专项资金由每年3500万元增加到1个亿以上，在不断深化人才发展体制机制改革的基础上，市委市政府强化人才保障，整合全市创新创业、生态旅游资源，实现人才驿站市县两级全覆盖，建立信息发布窗口，人才对接交流的纽带。

●大力实施人才安居工程。市级人才公寓从27套跃增至1211套，按照“拎包入住”的标准进行配备，提供给引进的紧缺适用人才、高层次人才入住。人才入住后，即可享有新城教育、医疗资源，又方便到园区企业创业就业。

●大力推进县市两级人才驿站建设。按照“一个总站、十个分站、多点布局”的建设方案，以市、县共建形式创建县级人才驿站和服务点。预计12月底，市、县两级驿站均可挂牌，届时我市将在全省率先实现市、县两级人才驿站全覆盖。

●设立高层次人才服务专区。在高层次人才配偶就业、子女入学就医、户籍、就业、社保和购房等方面开通业务办理“绿色通道”，提供“贴身保姆”式精准服务，提供“一站式受理”和“一条龙服务”，着力让各类高层次人才在韶安心创业、舒心生活。2012年以来，协调解决了350多名高层次人才的配偶就业或子女入学（园）问题。

植好梧桐树，引得金凤凰

显然，这一系列优惠政策

和举措同频共振、效应叠加

使得我市人才创新创业生态不断优化

人才创新内生动力不断增强

高质量发展的人才支撑力量愈发强劲

（作者：韶关日报记者 范琳珍 通讯员 唐泉涌 黄思敏）