近年来，南雄市认真落实全面从严治党要求，始终把纪律和规矩挺在前面，坚持抓早抓小防微杜渐，通过“五个注重”不断加强对干部的日常监督管理。　　

注重作风建设“四管齐下”。紧紧咬住“常”“长”二字，聚焦重点岗位和“关键少数”，坚持暗访、查处、追责、曝光“四管齐下”，采取明察与暗访相结合、定期与不定期相结合、集中检查与常态监督相结合，紧盯潜入地下公款吃喝、公车私用和违反工作纪律、值班纪律等“四风”突出问题。2017年以来，共开展明察暗访34次，处理相关责任人101人，发出通报6期，及时发现并督促纠正各单位干部队伍中存在的作风问题，向全市释放出执纪必严、违纪必究的强烈信号。　　

注重考验性管理“负向约束”。出台《南雄市市管领导干部考验性管理意见（试行）》，明确需纳入考验性管理17种情形、管理主体以及管理方式，将那些不担当、不作为、做太平官的领导干部纳入考验性管理，并对考验对象表现进行全面跟踪考察，如半年或一年的考验期考察不合格的，给予组织处理。2018年，共有3位领导干部因工作责任落实不到位，分管工作排名靠后被列为考验性管理对象。　　

注重抓早抓小防微杜渐。进一步健全完善谈话提醒常态化工作制度，各级领导干部把谈话提醒作为落实全面从严治党的重要抓手，主动带头开展谈话提醒工作，切实抓早抓小，防患于未然。组织部门联合纪检监察机关综合运用好函询、约谈、提醒、诫勉等手段，实行“三示三书”，将监督执纪“第一种形态”作为常态化工作抓好抓实，对党员干部执行“六项纪律”方面存在的苗头性、倾向性问题进行咬耳扯袖、红脸出汗的谈话。2017年以来，共谈话提醒1676人次，其中咬耳扯袖1365人次、红脸出汗311人次。　　

注重部门联动凝聚合力。出台《执纪执法部门与组织人事部门信息互通制度》，注重平时日常监督，组织部门加强与公安、纪检、卫计等有关部门的沟通联系，实现干部问题信息共享，凝聚监督的合力。加强组织关怀，加大下基层走访力度，组织部门领导班子分片到基层一线走访调研，了解干部所思所想、所难所急，为基层干部排忧解难。　　

注重专项整治并行推进。专门组织对全市各单位办公场所摆放使用“功夫茶具”专项清理和监督检查。研究出台了《关于全市公职人员禁酒控酒的通知》，对各单位饭堂摆放酒水、酒杯、酒壶进行清理，狠刹酒桌上的奢靡之风和享乐之风。强化对生态环境保护、敬老院管理等领域执行党的路线方针政策和决策部署不力的失职渎职问题进行严肃问责。开展违规发放津贴补贴专项整治，组织全市机关事业单位进行自查自纠，深入查摆违规发放津贴补贴问题。（蔡仁银 黄芳 李思番）