近日，一份网络社交平台的调查报告显示，“80后”平均每份工作在职时间长达3.15年，“90后”只有2年，而“95后”平均1年多就要换一次工作。不少年轻人频繁离职成常态。一方面是求职心切，另一方面是快速跳槽，这种矛盾现象引起了社会的关注。　　

应聘者在了解招聘岗位信息。

为何年轻人在职时间如此短？“闪辞”背后又有哪些原因？记者近日在我市举办的2021年大中城市联合招聘暨韶关高校毕业生春季专场招聘会上随机采访了几位年轻人，试图找到答案。　　

市民赖女士表示，频繁辞职可能和公司有一些矛盾，在薪资待遇方面不理想就有可能会选择辞职。年轻多选择，人往高处走，认为辞职是正常的现象。“我们出来找工作一般关注于薪资，有些公司可能薪资、福利不到位，或者出现拖欠工资的情况，这些因素都易引起年轻人频繁跳槽。”市民侯先生说出了自己的观点。据反馈，年轻人选择快速跳槽原因虽然不尽相同，但薪酬福利待遇、工作环境、内容和职业发展是最常见的原因。“工作环境好、职业发展通道明晰是我选择稳定工作的必然要求。”正准备就职的市民尹先生如是表示。　　

在招聘会现场，记者也发现，为了留在人才，我市不少企业想出了许多办法。“我们觉得人才非常重要，情愿多付出一些薪资来提高员工的稳定率。”韶关市合众化工有限公司行政人力资源总监袁艳表示。韶关市众投邦双创加速器有限公司项目副总监李长易认为，年轻人更看重工作环境和学习机会，“我们是通过良好的工作环境加上可以去深圳学习的机会来吸引高价值人才的。”　　

对于年轻人容易“闪辞”的现象，作为“过来人”的中老年人又会如何看待呢？“各人心态不同，跳槽的原因还是看他们的生活指数到哪里？生活指数低他们肯定会跳槽。”市民夏先生表示跳槽还是存在原因的。但是对于频繁跳槽，市民陈女士表示，年轻人“闪辞”这种现象不好，有个稳定的单位就应该踏踏实实做下去。不过大部分人也表示，工作中正常跳槽无可厚非，但频繁“闪辞”并不值得提倡，这不利于个人职业发展。　　

“年轻人要在工作中加强锻炼，积累经验，加深对职场的认识，树立自信心，对自己的职业生涯才能有更好的规划。”市人才服务局人才市场管理科有关负责人建议年轻人先就业后择业。　　

一份好的工作来之不易，希望年轻人能树立正确的求职观，树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天。广大用人单位应主动改善用人条件，遵守承诺诚信招聘，以赢得员工的认同实现双赢。　　

作者：韶关日报全媒体记者 范琳珍 摄影报道

编辑：何立坚