习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”，“要努力把各级组织部门建设成为‘讲政治、重公道、业务精、作风好’的模范部门”。　　

市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，深入开展模范机关创建活动，推动党建与业务工作互融共进。

强化理论武装　　坚定组工干部政治信仰

市委组织部牢牢把握习近平总书记对组工干部队伍的要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，日常工作中坚持“三个第一”学习制度。　　

坚持“第一议题”重视学，每周部务会，第一议题学习习近平总书记重要讲话精神。　　

坚持“第一时间”跟进学，部机关党委将每月重点学习内容汇编成册发给每名党员干部，各党支部第一时间组织党员学习习近平总书记最新重要讲话精神和指示批示精神。　　

坚持“第一标准”深入学，部领导带头领学讲学，引导全体组工干部读原著、学原文、悟原理，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、核心要求和实践要求。

市委组织部还组织党员干部专题学习研讨，学习党史、新中国史，参观文献展，到红军长征粤北纪念馆等红色教育基地接受革命传统教育，切实把“忠诚可靠”“公道正派”“清正廉洁”等品质融入灵魂血液。

着眼政治过硬　　提升组工干部能力素养

模范部门首先必须是“讲政治”的模范，市委组织部机关坚持把这一原则落实到每一时、每一事、每一处。　　

严格党内政治生活，部务会成员严格遵守党内法规制度，落实民主集中制要求，参加支部“三会一课”和双重组织生活，规范主题党日活动等党内政治生活制度。　　

创新开展“双争双促”活动，市委组织部积极组织部机关党员干部参加市直机关工委的“机关工作创新创优”等竞赛活动，以参赛促学习、促思考、促工作。　　

创新实施“流动红旗工作法”，市委组织部针对科室所完成的任务每季度进行述职演讲，按照优秀、良好、一般和提醒注意四个档次进行评价。评价名次靠前的5个科室颁发流动红旗，年终根据各科室历次评价成绩评选出5个年度优秀科室，并作为党支部达标创优和党员评先评优的重要依据，有效地提升了党员干部“比、学、赶、超”的精气神。　　

严把入口政治关，市委组织部坚持把政治标准放在选调干部第一位，拓宽选人视野、优化来源结构，做到组织系统内外有机结合。　　对新进人员，坚持分管领导“一对一”谈心谈话，帮助其扣好组工职业生涯“第一粒扣子”。　　

严肃政治纪律和政治规矩，市委组织部组织部机关党员干部到市党风廉政教育基地进行体验教学，集中观看警示教育片《背离》，开展“严家教正家风，共筑廉洁幸福家庭”主题党日活动，全面筑牢党员干部廉洁反腐思想防线。　　

严抓党性锻炼和政治历练，市委组织部把完成中心工作和急难险重任务作为干部成长的重要平台，通过参与新冠肺炎疫情防控、党建引领重点项目建设和重大任务落实、村级党组织换届等工作任务，推动干部在实践中锤炼党性、提升能力。

担起政治责任　　把讲政治贯穿组织工作全过程

市委组织部坚持围绕中心、服务大局，勇于创新，追求卓越，担当作为，全面提升组织工作水平。　　

在新冠疫情防控中，市委组织部组织全市1万多名机关在职党员干部到社区报到，全力配合社区做好疫情防控工作；挑选79名机关干部担任市辖三区中心城区社区临时党组织第一书记，加强社区疫情防控工作统筹指导；发挥牵头抓总作用，会同政法等部门，统筹市辖三区基层一线工作力量，确保市辖三区“网格化”疫情防控工作有序推进；选派45名处级干部担任市际交通卡点临时党支部第一书记，统筹市县机关单位2257名党员干部组成“党员志愿者突击队”，协助开展工作。　　

牢固树立正确用人导向，市委组织部注重在发展主战场和重大考验、关键时刻考察、识别、使用干部，推行“一线考察”工作法，从疫情防控、复工复产、乡村振兴等工作中提拔使用的干部占比达到70%。完善激励关爱机制，市委组织部把干部考核与绩效奖励、职级晋升、干部使用贯通起来，制定完善差异化考核的县（市、区）工作绩效评价方案、分类精准考核的市直机关绩效评价方案，用活用好职务与职级并行制度。市委组织部还建立健全政法干部常态化交流调整机制，共对92名县级政法系统班子成员进行交流调整，其中异地交流64名，推动全市政法队伍治理能力明显提升。　　

全面提升基层党建水平，市委组织部推动软弱涣散村（社区）党组织整顿任务完成100%，引导357名村（社区）党组织书记进行学历提升，从优秀村（社区）党组织书记中招录事业编制人员42名，规范化打造全市105个镇（街）、1442个村（社区）党群服务中心，建成1500多个村小组党群服务室，推动“一门式一网式”政务服务事项延伸到党群服务中心。在市委组织部的主导下，我市加快构建“社区吹哨、党员报到”服务机制，形成党建引领共建共治共享的城市基层治理新格局。我市还积极开展国企党建重点任务“百日攻坚”行动，强化国企党的建设。　　

创新开展人才工作，市委组织部制定出台覆盖教育教学、医疗卫生、产业科技、党政机关等各领域的“丹霞英才计划”，推出享受安居保障、子女入学、社会保险等便捷服务的“丹霞英才卡”，全方位推动优秀人才向山区集聚。今年市县两级总签约人数达2590名，人才引进实现“逆势上扬”。

文字：韶关日报全媒体记者 李方静 通讯员 赖志君

编辑：刘青