为进一步创新仲裁办案方式，提高仲裁办案效能，推进全市劳动人事争议仲裁机构要素式办案方式改革工作，日前，全市人社部门仲裁要素式办案庭审现场观摩研讨会在全市劳动人事争议仲裁要素式办案改革唯一试点单位武江区人社局召开。全市仲裁系统40多人参加培训学习。　　

研讨会上，与会人员观摩了武江区劳动人事争议仲裁院围绕一宗工伤待遇劳动争议案件进行的要素式办案庭审，并在庭审结束后，就要素式办案模式的工作要点和办案技巧等内容进行现场交流。　　

研讨会现场。

据悉，要素式办案是指在处理普通劳动人事争议案件时，根据案件类型和特点，归纳出案件主要事实涉及的基本要素，并围绕案件争议要素进行庭前指导、审理和制作裁决书的仲裁案件处理模式。随着近年来劳动人事争议案件呈现出难度大、案情复杂、集体案件增多特点，推行要素式办案改革，引导当事人迅速把握仲裁请求和抗辩要点，从而建立更高效、更简便、更利民的劳动人事争议仲裁工作新机制有着重要意义，有助于实现庭前“了如指掌”、庭中“对症下药”、庭后“一槌定音”的效果。　　

截至目前，我市采用要素式办案模式审理劳动人事争议案件15宗，其中要素式裁决11宗。实行要素式裁决结案的平均结案时间为30.2天，较传统类裁决结案时间缩短12.9天；仲裁裁决文书文字量整体减少30%，结案时间缩短20%，大大提升了仲裁办案效能，更好地满足当事双方快速解决纠纷、及时获取公正处理结果的需求。　　

接下来，全市各级劳动人事争议仲裁机构将全面铺开使用要素式办案模式，切实提升劳动人事争议仲裁办案效能，及时妥善化解劳资纠纷，奋力开创全市调解仲裁工作新局面。