科学技术是第一生产力，而第一生产力作用的发挥关键靠人才。人才，特别是高层次人才是一个地区创新发展的主导力量。步入新时代，迎来“一核一带一区”和“粤港澳大湾区”建设两个重大历史发展机遇，新丰对高层次人才的渴求比以往任何时候都更加强烈。　

新丰县举办青年论坛，凝聚青年人才力量。

渴群贤而募之，聚英杰以用之。近年来，新丰县深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施人才强县战略，通过落实“丹霞英才”计划，结合县情实际实施“百名行业精英集聚计划”，开展乡村振兴人才专项招聘、成立县人才发展中心、推进人才公寓建设等特色人才工作，集聚各方英才为县域高质量发展打造智力“引擎”。

引才  精准对接汇才智

桐高凤必至，花香蝶自来。韶关为了引得凤凰来，专门制定推出了“丹霞英才”计划，新丰县紧跟全市步伐，按照市委市政府的统一部署，采用集中或分批的方式，到西安、兰州、武汉、广州等地招聘党政储备、教育教学、医疗卫生、产业科技等各类人才。同时，大胆创新，在“丹霞英才”招聘中尝试执行与公务员同工同酬的优惠条件，成立专业招聘团队，采用网络视频招聘的方式突破疫情影响，精准对接省内外重点高校开展招聘宣传，对特别优秀的高层次人才采用一事一议方式引进，专人跟进服务对接。目前，已成功吸引1200多人报名，其中与高等院校优秀硕士、博士毕业生签订就业意向书100份、三方协议50份。当前，招聘仍在紧锣密鼓进行中，确保今年招聘150名“丹霞英才”。　

新丰县开展2020年“丹霞英才”春季网络视频招聘面试活动。　

此前，为进一步加大人才引进力度，从根本上解决县内人才，特别是高层次人才紧缺的现状，新丰早于2016年就开始实施“百名行业精英集聚计划”，助推新丰高质量发展。“计划”实施当年，以年薪15万的标准，成功为新丰招聘到20名政府特聘专才，有效缓解了经济社会发展重点行业、重点领域人才短缺的燃眉之急，成为了广东省引才工作的生动实践。于2016年和2017年连续两年入选省“扬帆计划”，累计获得130万元的资金扶持。

稳定的编制是偏远落后地区引才、留才的“磁石”。为有效解决人才入编问题，新丰县针对该县存在空编太少且分散在不同单位等问题，精准发力，研究对策。2019年，经县委编委会同意，创新成立县人才发展中心，定位为正股级公益一类事业单位，隶属县人才工作管理办公室管理，核定事业编制40名。今年，又出台《新丰县政府特聘专才与丹霞英才衔接方案》，将特聘专才纳入丹霞英才管理，统称为丹霞英才，列入事业单位编制，计划通过6年培养，将表现突出的，经市相关部门批准后按相关规定调任公务员，畅通人才发展通道，激发人才干事创业活力，进一步增强当地对各方人才的吸引力。　　

“我们已将现有的丹霞英才入编到县人才发展中心，今后随着更多的丹霞英才引进，可再对县人才发展中心进行增编，切实保证人才进得来、留得下。”新丰县委组织部部务会成员、县公务员局局长郑丽玲介绍。　　

此外，针对乡村振兴战略实施过程中基层一线的发展人才缺口，新丰县还以入编形式主动开展乡村振兴人才专项招聘，拿出23个事业编制进行乡村振兴人才专项招聘，成功吸引219人报考。经过层层筛选，2019年，引进了23名乡村建设急需紧缺适用人才，有效破解了该县乡村振兴人才匮乏问题。

留才  优化服务暖人心

近年来，新丰县持续加大招商引资力度，先后引进了广汽测试中心、韶能生物质发电等一批优质重大项目在新丰落地建设。这些项目在有力促进经济社会发展的同时，也吸引了一批外地人才到新丰开启新的事业。但是由于该县地处粤北山区，经济发展长期滞后，在产城融合建设方面还存在较多短板，导致很多外来人才刚到新丰便遇上住房方面的问题，难以安心干事创业。　

我市在新丰县人才驿站举行2019年“丹霞杯”返乡人员创业创新大赛启动仪式暨农村电商赛宣讲会。

“为破解这一难题，县委县政府从紧张的财政中每年安排不少于1000万元人才工作经费年度预算，大力实施人才安居工程，为建设县人才公寓提供充足的资金支持。”新丰县人社局党组书记、局长冯志东介绍，该县首期40套人才公寓实行统一装修，将在今年10月正式投入使用，人才可以拎包入住。人才公寓选址于县城核心区域，附近有幼儿园、小学、体育馆、文体广场（人才广场）等，生活配套设施完备。另外，人才公寓及公租房建设项目也已经列入县政府工作要点，接下来，该县将专门建设人才公寓及公租房，以优越的生活环境坚定人才在这里扎根的信念。　　

前些日子，英才胡桂良想在新丰购房，但不知如何办理住房公积金。县人才办工作人员获悉后，第一时间向他介绍了我市人才住房公积金的优惠政策，并告知其享有“一卡通”的便利。作为符合条件的高层次人才，胡桂良顺利地用住房公积金贷到了普通贷款2倍额度的购房贷款。“比起商业贷款，这一下子省下好多钱。我现在真正在新丰实现了安家落户。”胡桂良高兴地说。　　

“一卡通”是新丰县为高层次人才提供优质服务的创新之举。持卡人可以在县域内享受11类由政府提供的优惠政策和便利服务，涵盖医疗、社保、子女入学、住房公积金贷款、配偶就业以及休闲娱乐等方面。通过“一卡通”，新丰将一系列精心制订的政策措施“化身”一项项实实在在的便利和服务，送进该县高层次人才家中。2019年，新丰为近年引进的74名各类人才安家落户、配偶就业、子女入学开辟绿色通道，其中，解决高层次人才子女入学21人次；2020年，帮助“一卡通”持卡人才孙中新所在的广东邦弗特新材料有限公司获得银行500万元“战疫人才贷”扶持，有效缓解了人才企业资金压力。　　

新丰县特邀仲恺农业工程学院柳建良教授到新丰县乐葡萄生态农业发展有限公司进行技术指导。

在消除人才生活上后顾之忧的同时，新丰县着力为他们的工作创设优质平台。充分利用县人才驿站（云髻才谷）的作用，柔性招才引智；推行驿站“1中心+4基地”的运作模式，为人才提供办公洽谈、会议培训、宣传展示、休闲交流、创新创业等服务，打造暖心“人才之家”。全年开展各类活动46次，以“尊才爱才、惜才用才”的良好环境增强人才的归属感和满意度。

塑才  重点培养育英才

栽好梧桐树，引得凤凰来。越优秀的人才越重视自身发展，一条好的发展路径，一个可以成就事业的“大舞台”是人才渴求的“梧桐树”。　　

新丰县注重加强引才引智与用才育才的结合，依托高层次人才这个主体，率先在韶关市成立首个县级高层次人才协会并设立党支部，充分发挥党组织的组织力和引领力，定期每月开展人才学习交流，目前已开展10期活动，通过党建活动，更好地发挥党员人才先锋模范作用，激发了高层次人才思想碰撞的火花，达到合作共赢、共同提升的目的。　　

2018年10月，高层次人才郭红露被推选为协会党支部书记。她说：“作为英才，特别是党员英才，要自觉弘扬践行爱国奋斗精神，把个人理想和职业发展自觉融入国家发展伟业中，为新丰高质量发展作贡献。”她不光是这样说，也是这样做。沙田镇想重建敬老院，找郭红露帮忙设计。她没有以手头工作多为由推辞，一口答应，并克服重重困难，利用两周的夜晚完成了规划设计。

在实践中锻炼、在培训中提升是促进人才成长的重要路径。2019年4月11日至14日，由该县县委组织部主办的新丰县高层次人才国情研修班在东莞市举行，58位来自全县各行业的高层次人才接受了为期3天的集中培训。据悉，本次培训是新丰县第二次组织县内高层次人才参加国情研修，充分体现了县委县政府重才爱才惜才的诚意。　　

“高层次人才通过参加学习，提高综合素质能力，能够更好地发挥第一资源的积极作用，弘扬爱国奋斗精神，立足新丰艰苦创业、开拓创新，引领新丰广大干部群众在新时代创造新的业绩。”作为培训活动的组织者，新丰县委组织部人才室卢志锐深有感触。　　

新丰县组织49名行业精英“一卡通”持有者参加免费体检。

除了组织高层次人才接受培训，新丰县还于2019年和2020年连续两年组织本县籍大学生参加县情研修活动，激励大学生胸怀爱国之情、笃行奋斗之志；依托省内农业职业培训院校、县人才驿站（云髻才谷），主动对接联系华南农业大学、仲恺农业工程学院等高校，先后举办新型职业农民、基层医疗卫生人才、粤菜师傅、一村一品、乡村规划等百场乡村人才职业技能培训活动，培训乡村各类人才达5000多人次，加快推进各类农业农村人才培养，为打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略提供更坚实的人才支撑。　　

党政人才本领不够强是困扰新丰多年的难题。针对这一人才“瓶颈”，该县在全市率先实施年轻干部双向挂职锻炼，从县直部门公开推荐遴选部分年轻干部到镇（街）挂职锻炼，同时从镇（街）遴选部分年轻干部到县直部门挂职锻炼。把基层一线、精准扶贫、乡村振兴和扫黑除恶专项斗争作为培养锻炼年轻干部的主阵地，加强年轻干部实践锻炼，推动年轻干部成长，为新丰推动经济社会高质量发展打造政治过硬、本领高强的干部队伍。　　

据统计，2019年，新丰对不同层次、不同类别、不同岗位的干部，分类采取教育培训和挂职锻炼、党性教育和素质教育相结合的方式进行培训，培训达3483人次，实现对全县各层次干部培训全覆盖。

用才  创建平台展拳脚

引才是前提，用才是关键。新丰县坚持人才优先、以用为本的指导方针，积极搭建创业干事平台，组织各类人才到一线建功立业，让人才在引领发展、服务发展、推动发展方面的积极作用得到充分发挥。　　

该县以年薪15万元标准面向社会公开招聘的人才，专业涵盖了土木工程、环境工程、农业、城乡规划、旅游管理等与城市发展密切相关的领域。该县根据他们的专业特长及用人单位需求，统筹安排到自然资源、住建管理、生态环境、农业农村等重要职能部门，做到“好钢用在刀刃上”，填补了该县“融入珠三角、服务大湾区，生态富民立县”进程中，体制内急需紧缺行业高层次技术性人才的空白，大大提升了体制内人才队伍的专业化水平。　　

眼下，这批人才正各自奔走在新丰县272项城市提升、新农村建设等重点项目或中心工作的实施现场，有力推动该县经济社会事业加快发展。潘英治就是他们当中的一员。对他而言，江边改造项目具有很大的挑战性。他的同事说，潘英治接手项目以来，每一段路如何规划，每个江边景点如何布局，他都一一参与，可谓是用脚步丈量了江边的每一寸土地。　　

新丰县融媒体中心英才黄梓宜和同事在鲁古河湿地公园拍摄外景。

“我希望经自己手拿出的规划，能经得起新丰人民的检验。”潘英治说。眼下逐渐成型的新丰“一江两岸”慢行系统，已然成了市民茶余饭后的休闲好去处，他们纷纷点赞道：“道路宽敞了，景色出来了，城市的档次也提高了”。　　

同时，新丰不断拓宽选人用人视野，打破政策壁垒，结合人才专业所长，提供更多平台让广大优秀人才释放自己的才华和能量。2019年以来，共择优选派6名人才挂任县正科级事业单位副职。其中播音主持专业的英才陈琛被选派到县融媒体中心挂任副主任，分管负责新闻播报工作，充分发挥自身专业知识，带动提升融媒体中心的新闻播报水平，推出了《主播说新闻》《以声为援我来自一线》等群众评价高的新闻节目；建筑土木工程专业英才廖建强被选派到县委农办挂任副主任，主要负责新农村建设工作，将所学的建筑和规划专业知识用于新农村建设工作，其参与建设的多个村成为新丰县的网红村。　　

除了政府部门，企业也是人才成就事业、展现人生价值的舞台。在新丰县一系列引才政策措施的吸引下，大量行业精英加入到新丰各大企业发展中，助力企业产能及效益双提升。记者在采访中了解到，国家“万人计划”专家庞来兴博士投资3000多万元创办的新丰博兴聚合材料有限公司，获得研发专利16项，仅2019年销售额就达近1亿元，比2016年实现翻一番；还有韶关市首期享受市政府特殊津贴人才何俊工程师带领的新丰杰力电工研发团队申请专利12项，其个人研发成果为企业转化效益突破2亿元。　　

这些引育到新丰县科技型企业参与技术研发、生产经营管理的高端人才，将智力转化为生产力，为企业带来巨大效益的同时，让科技工贸成为带动地方经济增长的又一重要支柱。　　

事业兴衰，唯在用人；用人之道，重在导向。下一步，新丰将认真贯彻习近平总书记视察广东重要讲话精神，坚持党管人才原则，扎实推进包括“丹霞英才计划”“百名行业精英集聚计划”在内的各项人才工程，以更加开放的人才政策和举措，确保引得进、留得住、发展好，让各类人才扎根新丰建功立业，大展所长，以才智助力新丰实现“融入珠三角、服务大湾区，生态富民立县”。

本版撰文：黄俊 黄权伟 陈志佳 郑丽玲 卢志锐

图片由新丰县委组织部提供

编辑：李建群