今年以来，翁源县翁城派出所以创新发扬新时代“枫桥经验”为指引，凝心聚力，努力实现基础工作提档升级。今年以来，翁城派出所刑事案件发案113起，同比下降8.1%；矛盾纠纷总量243件，同比下降11.6%。2019年，翁城派出所荣获集体三等功一次，并被省公安厅命名为岭南示范公安派出所。　　

坚持党建引领，全面提升民警政治占位。注重理论学习和思想教育的有效衔接，在教育引导中坚定理想信念；坚持“党建制度养成”。以党支部规范化建设为重点，注重发挥制度规范与行为养成的合力效果，探索形成抓制度建立、抓规范养成的一体化机制，有效提升民警队伍的政治素养；坚持“党建关怀引导”。注重感情关怀与心理引导的有效结合，努力形成帮扶解困、身心维护、执法维权一体化工作机制，切实增强队伍凝聚力和向心力。　　

以“八个一”勤务机制为抓手，全面夯实基础防范工作。5月以来，翁城派出所全面推行“每周一研判、每周一提示、每日一设卡、每周一走访、每月一检查、每村（居）一组织、每日一内查、每周一训练”的“八个一”勤务工作机制，以“规定动作”推动派出所工作回归“主责主业”，全面夯实基础防范工作。一是加强基础防控工作。实行每日一设卡，织密社会面治安查控网。5月以来，翁城派出所共设卡240次，出动警力1411余人次，盘查车辆3279辆次，盘查人员3360余人次，抓获犯罪嫌疑人25名。实行每月一检查，织密重点阵地防控网。对辖区重点企事业单位、行业场所等实行动态检查，扎实开展基础信息采集、风险隐患排查整治等工作，全力抓牢重点阵地管控工作。实行每村（居）一组织，织密群防群治工作网。共建立“红袖章”组织18个、红袖章人员170人，提供有价值线索15条，群防群治队伍作用发挥成效凸显。二是加强信息基础工作。以开展“枫桥式优秀公安派出所”创建活动为抓手，加强信息基础工作，最大程度发挥情报信息主导警务作用。翁城派出所每周召开一次情报信息综合研判会，对本辖区各类警情、不稳定因素、重点人员等情报信息进行分析研判，并形成预警指令，有针对性地开展打击防控工作，提前发现和预防违法犯罪的成效明显。三是加强派出所内部管理。实行每周一训练，提升素质能力。同时积极推行“老带新”“一帮一”“一案一评”等练兵方法，切实提升民警的综合履职能力。　　

创新社会治理模式，加快形成共建共治新格局。翁城派出所积极学习借鉴新时代“枫桥经验”，探索实践公安民警不间断巡逻和“红袖章”治安联防组织、平安志愿者义务巡防“互联互防”、组建综合性调解中心、提供法律咨询服务等新模式，推动社会治安综合治理向基层村（居）延伸。派出所在加强与辖区综治、信访等部门沟通对接、信息共享的基础上，立足预警预防，在每个村（居）建立一支5人以上的“红袖章”治安联防队伍，充分发挥治安联防组织前沿阵地作用；构建全覆盖信息网络，社区民警组织志愿者、联防队员、辖区群众建立微信群，加强与群众实时交流，确保能够及时发现可疑人、可疑事和可疑物，从源头消除各类风险隐患。加强矛盾纠纷化解，今年以来，翁城派出所共化解各类矛盾纠纷80余件，占登记纠纷总量的90%。　　

不断提升服务水平，解决好服务群众“最后一公里”问题。翁城派出所不断拓展服务内容、服务渠道、服务方式，积极主动回应人民群众对公安服务的新期盼、新要求。一是主动服务重点项目建设，主动协调好各方利益关系，防止引发矛盾冲突。二是优化便民利民举措，积极为群众提供便利和帮助。翁城派出所始终坚持为群众提供高效便捷的优质服务，以实际行动赢得了群众的满意、信任和支持。

作者：翁公宣